3月25日，以嘉興市工商聯(lián)副主席顧小萍為組長，嘉興市人力社保局朱敏瑜、嘉興市總工會吳青川為組員的嘉興市構建和諧勞動關系先進企業(yè)考核驗收組一行3人來平湖檢查指導工作。平湖市人力社保局副局長劉洪、市工商聯(lián)副主席王春玲和市總工會相關領導陪同檢查。
檢查組一行首先來到林埭鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)，聽取了鎮(zhèn)經(jīng)濟建設服務中心主任、林埭商會秘書長徐水平關于林埭工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建和諧勞動關系和運行的基本情況匯報。期間，檢查組仔細察看了園區(qū)的一些相關臺帳資料，并進行了交流和討論。顧主席指出，林埭工業(yè)園區(qū)在構建和諧勞動關系工作上三個方面值得肯定，一是園區(qū)各項工作取得了一定成效，積極性和主動性要值得肯定；二是園區(qū)自2004年成立以來，促進了經(jīng)濟快速增長，在招商引資、經(jīng)濟發(fā)展、轉型升級等方面做了大量工作，并呈現(xiàn)亮點；三是園區(qū)成長能依托基層商會平臺，工作卓有成效。聽完匯報后，檢查組一行對園區(qū)進行了實地視察。
最后，檢查組來到位于林埭工業(yè)園區(qū)的嘉興市博宏新型建材有限公司，聽取了博宏公司構建和諧勞動關系工作匯報，并與董事長莊中海熱情交流。莊中海匯報說，企業(yè)管理的核心是員工，博宏公司在全省連續(xù)兩年銷售、生產(chǎn)第一，第二名的總量僅為博宏公司的一半，能在全省40多家企業(yè)中脫穎而出得益于公司非常重視構建和諧勞動關系，主要從三個層次打造“員工關愛體系”：一是關愛員工最基本的要求，比如工資、社保、安全，并始終把安全放在第一位；二是做一些超出員工期待的關愛，比如每年利潤的5%，三年一次給表現(xiàn)優(yōu)秀的員工分紅，還采取了星級工資等動作；三是做一些讓員工感動的事，比如，設立虛擬崗位為困難員工家屬發(fā)放工資、員工直系親屬生病住院都要去探望等。檢查組在聽了莊董的匯報后，分別對博宏公司的工作進行了點評，給予了充分贊揚。顧主席指出，博宏公司在構建和諧勞動關系工作上閃光點很多，做到了三個“相當好”：一是企業(yè)生產(chǎn)管理理念相當好，促使其成為國家級高新技術企業(yè)；二是學習、培訓、溝通三大平臺搭建相當好，營造了很好的“雙愛”氛圍；三是安全生產(chǎn)、企業(yè)文化、星級工資等三大工程打造得相當好，符合省、市構建和諧勞動關系的初衷。
檢查組對我市構建和諧勞動關系工作給予了肯定。市工商聯(lián)作為領導小組成員單位，下一步將繼續(xù)加強與人力社保局、總工會等相關部門密切配合，積極主動參與勞動關系三方協(xié)調機制有關工作，切實加強勞動關系協(xié)調工作，及時有效化解勞資糾紛，維護勞資雙方當事人的合法權益，積極引導非公有制企業(yè)加強企業(yè)文化建設，積極培育發(fā)展各類行業(yè)協(xié)會、商會等企業(yè)代表組織，健全完善各級各行業(yè)構建和諧勞動關系領導機制和工作機制，不斷增強工商聯(lián)的影響力。 | 
