清廉民企建設(shè)是清廉嘉興建設(shè)的重要單元，是工商聯(lián)服務(wù)“兩個(gè)健康”的重要內(nèi)容。為縱深推進(jìn)我市清廉民企建設(shè)，嘉興市工商聯(lián)與嘉興市中級(jí)人民法院等合作，推出“清廉合規(guī)微課堂”，挖掘企業(yè)清廉建設(shè)的生動(dòng)案例，提醒企業(yè)清廉建設(shè)的關(guān)注要點(diǎn)，將清廉理念傳遞給企業(yè)，營(yíng)造全市民營(yíng)企業(yè)“清立企•廉興業(yè)”的良好氛圍。
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
企業(yè)應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名并由勞動(dòng)者簽字，并至少保存兩年以上備查，否則有可能面臨支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等均屬工資的范疇。企業(yè)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，將被追究拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪刑事責(zé)任。
風(fēng)險(xiǎn)提示
1.企業(yè)應(yīng)通過合法程序制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)合同等明確勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間等。
2.企業(yè)應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，加班應(yīng)依法按照工作日加班150%、休息日加班200%、法定節(jié)假日加班300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
3.企業(yè)應(yīng)書面記錄勞動(dòng)者的考勤情況、支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并至少保存兩年以上備查。
4.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過一個(gè)工資支付周期，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，則應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。
典型案例
案例1：劉某自2016年進(jìn)入B公司從事后勤服務(wù)工作，后交替在與A公司有利益關(guān)系的企業(yè)間參保。2021年12月底，A公司告知?jiǎng)⒛匙?022年1月起轉(zhuǎn)到A公司工作。A公司自2022年1月起未及時(shí)支付劉某工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)發(fā)出整改通知后，A公司陸續(xù)向劉某支付了2022年1月和2月的工資。劉某在A公司工作至2022年4月底，但A公司未支付劉某2022年3月、4月的工資。劉某遂于2022年5月以拖欠工資為由解除了與A公司的勞動(dòng)關(guān)系，并訴請(qǐng)A公司支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬(wàn)余元。
法院認(rèn)為，由于A公司未及時(shí)足額向劉某支付勞動(dòng)報(bào)酬，劉某主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合法律規(guī)定。關(guān)于工作年限問題，劉某非因本人原因從B公司被安排到A公司工作，工作場(chǎng)所、工作崗位未發(fā)生變化，僅用人單位由B公司變更為具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的A公司，故劉某在B公司的工作年限應(yīng)合并計(jì)算。
案例2：2020 年 11 月至 2021 年 1 月，被告人周某在桐鄉(xiāng)經(jīng)營(yíng)服裝廠期間，拖欠章某等21名員工工資共計(jì)10萬(wàn)余元。2021年1月，被告人周某切斷聯(lián)系并離開桐鄉(xiāng)。桐鄉(xiāng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令其于限期足額支付工人工資，被告人周某仍未按期支付。
法院認(rèn)為，被告人周某以逃匿或者其他方法逃避支付勞動(dòng)者報(bào)酬10萬(wàn)余元，數(shù)額較大，且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，故依法判決被告人周某犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，判處有期徒刑八個(gè)月，并處罰金一萬(wàn)元。
相關(guān)法條
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一
【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
《工資支付暫行規(guī)定》第六條
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。
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